Êtes-vous prêts à recevoir un inspecteur de travail ?

Cette visite d’un inspecteur de travail peut juste s’agir d’un contrôle comme tant d’autres ou bien évidemment après un accident au sein de l’établissement. Vous devez être toujours prêt à les accueillir.

Les éléments à assembler lors de la visite de l’inspecteur

Le contrôleur de travail ne prévient pas sa visite, et il peut le faire à tout moment, même la nuit. Il va avoir besoin de certificat d’existence de l’entreprise, du dernier reçus de déclaration d’impôt de la société, de la copie du statut ainsi que les règlements intérieurs de l’établissement, de la liste des employés complètes avec leur coordonnée personnel, le planning d’organisation du personnel pour cette année, le droit de congé et le reste. Tous ces documents doivent être accessibles à la personne qui reste en permanence dans l’entreprise. Il doit aussi s’entretenir avec le responsable de la société, donc le refus de la visite mérite une sanction. Chaque département a son organisation, comme vous pouvez constater celui d’une inspection du travail toulon avec un programme bien cadré sur les mesures d’accompagnement de chaque société.

Il est quand même lourd ce code de travail

C’est vrai que la société a du mal à respecter chaque ligne de ce code de travail, mais quand on déniche bien chaque feuille de ce livre, les commentaires sont beaucoup plus nombreux. Une simple suggestion aux entreprises est de visiter le portail en ligne de cette inspection du travail nice afin de vérifier à quoi ressemblent les vrais objectifs d’un contrôle de travail. La visite de l’inspecteur de travail n’est pas une fatalité de l’entreprise, c’est une sorte de survie pour que rien ne se loupe dans cette entreprise. Ce que les entreprises plaignent pourtant de ces visites, est de comprendre que chaque entreprise est différente, et que justement, on ne peut pas généraliser les raisons de visites.

Enfin, le comble dans cette histoire est que les visites systématiques des inspecteurs ne se traitent plus à la norme, parce qu’ils n’arrivent même pas à traiter les plaintes des salariés.